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勞務派遣工同工同酬

admin 2017年12月14日 01點

派遣工一直以來都被人稱以弱細群體來的,也有不少不平等的對待,自從一則勞務派遣工同工同酬的消息發布后,引起各界勞務工嘩然爭議。勞務工派遣工和正式員工同工同酬這是個好消息,派遣工再也不用受氣了,至于什么是同工同酬,派遣工,最新同工同酬新聞已家喻戶曉,下面跟大家詳細解讀勞務工福利工資可以達到同工同酬的目標。

  詳細解剖勞務工待遇福利實現同工同酬規定:

  《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的派遣工在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,勞務派遣工只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。

  勞務派遣公司跨地區派遣勞務工的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞務工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

  被派遣(勞務工)與用工單位的勞動者享有同工同酬權利。

中文亚洲无线码   目前勞務派遣領域中對派遣工進行身份歧視的問題比較突出,集中體現為派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇有些相差。有些規模較大的還比較重視保障勞務工的同工同酬權利,為此不僅挑選正規的勞務公司,而且要求勞務公司對派遣勞務工履行有關工資待遇的告知義務,并對同工同酬等情況進行定期檢查。有的企業中派遣用工勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%,但績效工資是基本相同的。

  當然有些小公司,或者不正規的企業,黑心老板多的是,在繳納社會保險方面,派遣工與正式工有差別,社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的,而派遣工的社會保險是按照當地最低標準來繳納的。一些國有企業強調國家對工資總額的控制,加上歷史包袱比較重,難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將派遣員工的工資待遇和勞務公司的管理費一并交給勞務公司,再由勞務派遣公司根據其自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇,因此對于用工單位而言,要做到派遣工與正式工的同工同酬的還是需要時間和規范國家制度來慢慢調整的,必竟這是一個歷史遺留問題,不是一朝一夕能做到的。現在,還是有很多正規企業或者較大的私營企業都是按照國家同工同酬的。但,也不排除了一些小型企業同工不同酬的現象。起碼,現在國家提出勞務工派遣必須同工同酬,這也算是一個天大的好消息!勞動合同法必須規定同工同酬,這不僅是一個法律問題,也是一個政治問題。因此,本法規定被派遣勞務工享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位其他勞動者的,參照用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。

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  目前,大多企業已實行勞務工必須同工同酬規定:

  現在很多正規企業或生產工廠,如果是正規大型的企業,勞務派遣工和正式工的福利工資是做好同工同酬的。所以在此還是提醒,勞務工找工作必須找正規人才派遣公司來操作。


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